क्यों करते हैं - कंपनियों का उपयोग स्टॉक - विकल्प

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न सिर्फ शीर्ष-भुगतान अधिकारियों के लिए बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फाइल करने के लिए भी इस लाभ की पेशकश कर रही हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्याएं। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरू हुआ कंपनियों में सच है जो वान संभवतः ज्यादा से ज्यादा नकदी रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कैसे कर्मचारियों को उनकी पेशकश की जाती है। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 ब्रेटीज़ व्यक्तिगत-वित्त वित्तीय-नियोजन gt 16 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र। होम आलेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का उपयोग कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ उनके हितों को जोड़ने के लिए किया गया है हालांकि, अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं 1 9 80 के दशक के बाद से, स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है जबकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और स्टॉक का सबसे प्रमुख रूप है प्रशंसा के अधिकार लोकप्रियता में उभरे हैं और साथ ही साथ विचार करने के लायक हैं। ब्रॉड-आधारित विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी कंपनियों में आदर्श रहे हैं और अन्य उद्योगों में और अधिक व्यापक रूप से इस्तेमाल किए गए हैं। आर्र्जर, स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसी सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियां अब अपने अधिकांश या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं। कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां भी रैंक में शामिल हो रही हैं। 2014 के अनुसार, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारियों को शेयर विकल्पों का आयोजन किया गया, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास व्यक्तिगत इक्विटी के अन्य रूप हैं, जो 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, हालांकि, जब संख्या में 30 से ज्यादा की बढ़ोतरी हुई थी, तो लेखांकन में हुए परिवर्तनों के परिणामस्वरूप गिरावट आई नियम और शेयरधारकों के दबाव में वृद्धि के लिए सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कार से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए। स्टॉक ऑप्शन है। स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को एक निश्चित संख्या के लिए निर्धारित मूल्य पर निश्चित रूप से कंपनी के कुछ निश्चित शेयर खरीदने का अधिकार देता है जिस विकल्प पर विकल्प दिया गया है वह अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर उस समय बाजार मूल्य होता है कि विकल्प दिए जाते हैं, जिन्हें स्टॉक विकल्प प्रदान किए गए हैं उम्मीद है कि शेयर की कीमत ई आगे बढ़ेगा और यह कि वे कम अनुदान कीमत पर स्टॉक खरीदने का प्रयोग करके नकद हो जाएंगे और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर स्टॉक को बेचकर स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों के दो प्रमुख प्रकार होंगे, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणाम होंगे गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प ISOs. Stock विकल्प योजनाएं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कंपनियों के लिए एक लचीला तरीका हो सकता है विकास उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प एक महान कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए नकदी को संरक्षित करने का तरीका वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी समझदारी रखते हैं जिनके लाभ योजनाएं अच्छी तरह से स्थापित हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को दी जाने पर, छोटे और उनके संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और हम हैं जिन कंपनियों के भविष्य के विकास अनिश्चित हैं, वे उन लोगों के लिए अनुपयुक्त हैं, जो छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं, जो सार्वजनिक नहीं होने या बेचे जाने की वजह से उन्हें शेयरों के लिए बाजार बनाने में मुश्किल हो सकती है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व । विकल्प के स्वामित्व का जवाब यह है कि आप किस बात से प्रतिप्रेषियों से पूछते हैं कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारियों को उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया जाता है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, विश्वास है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को बेचने की अनुमति देते हैं उनके शेयरों को देने के बाद एक छोटी सी अवधि, यह विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव, योजना के लिए कंपनी और इसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा निर्भर करता है, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण और शिक्षा की मात्रा में यह योजना को समझाती है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों को वे नकद चाहते हैं इसके बजाय बाद में कंपनियों में एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने वाली कंपनियों में स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक कंपनी हो सकते हैं जैसे स्टारबक्स, सिस्को, और कई अन्य लोग मार्ग बना रहे हैं, यह दिखाते हुए कि शेयर विकल्प योजना के साथ मिलकर कितना प्रभावी हो सकता है मालिकों जैसे कर्मचारियों के इलाज के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता। व्यावहारिक विचार। आम तौर पर, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितना स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि सही हो शेयरों की संख्या हर साल दी जाती है एक आम त्रुटि बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, भविष्य के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं छोड़ता है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है सभी कर्मचारियों को देने का उद्देश्य कंपनी में स्टॉक या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए सिर्फ लाभ प्रदान करना क्या कंपनी दीर्घकालिक स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ है योजना को कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका या अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका माना जाता है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निषेधाज्ञा, मूल्यांकन अवधि, और स्टॉक की कीमत को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण होगा। हम शेयर विकल्प बुक, शेयर विकल्पों और स्टॉक खरीद योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड प्रकाशित करते हैं। विकल्प बताएं। विकल्पों की मूल बातें क्यों विकल्प का उपयोग करें। दो मुख्य कारण हैं क्यों एक निवेशक अनुमान लगाएगा और बचाव करने के लिए विकल्पों का उपयोग करेगा। अनुमान आप सोच सकते हैं एक सुरक्षा के आंदोलन पर सट्टेबाजी के रूप में अटकलें विकल्प का लाभ यह है कि आप बाजार में जब लाभ उठाते हैं, तब तक केवल लाभ नहीं होता क्योंकि विकल्प की बहुमुखी प्रतिभा के कारण, आप बाजार में नीचे आ सकते हैं या बग़ल में भी नीचे जा सकते हैं अटकलें वह क्षेत्र है जिसमें बड़ा पैसा बनाया जाता है - और खो दिया इस तरीके से विकल्पों के उपयोग का कारण विकल्प के लिए जोखिम भरा होने की प्रतिष्ठा है यह इसलिए है क्योंकि जब आप खरीदते हैं एक विकल्प, आपको न केवल स्टॉक के आंदोलन की दिशा का निर्धारण करने में सही होना चाहिए, बल्कि इस आंदोलन का समय और परिमाण सफल होने के लिए, आपको सही ढंग से भविष्यवाणी करना होगा कि कोई शेयर ऊपर या नीचे जाएगा या नहीं, और आपको इस बारे में सही होगा कि कीमत कितनी ही बदल जाएगी साथ ही साथ यह सब करने के लिए समय सीमा होगी और आयोग को मत भूलना इन कारकों के संयोजन का अर्थ है कि आपके खिलाफ बाधाएं खड़ी हैं। इसलिए लोग विकल्प के साथ अनुमान लगाते हैं कि बाधाएं इतनी विषम हैं कि एक तरफ बहुमुखी प्रतिभा के अलावा लीवरेज का इस्तेमाल करने के बारे में सब कुछ है जब आप एक अनुबंध के साथ 100 शेयरों को नियंत्रित कर रहे हैं, तो यह पर्याप्त मुनाफा पैदा करने के लिए ज्यादा मूल्य आंदोलन नहीं लेता है। हेजिंग विकल्प के अन्य फ़ंक्शन हेजिंग हैं इस बारे में सोचें एक बीमा पॉलिसी जैसा आप अपने घर या कार का बीमा करते हैं, विकल्पों का उपयोग मंदी के खिलाफ अपने निवेश का बीमा करने के लिए किया जा सकता है विकल्प के आलोचकों का कहना है कि यदि आप अपने स्टॉक के बारे में इतना अनिश्चित हैं कि आपको बचाव की आवश्यकता है, तो आपको नहीं चाहिए निवेश, दूसरी ओर, इसमें कोई संदेह नहीं है कि हेजिंग रणनीतियों उपयोगी हो सकती हैं, खासकर बड़े संस्थानों के लिए भी व्यक्तिगत निवेशक को लाभ की कल्पना कर सकते हैं कि आप प्रौद्योगिकी शेयरों और उनके ऊपर का लाभ लेना चाहते थे, लेकिन कहते हैं कि आप भी किसी को सीमित करना चाहते हैं हानि विकल्प का उपयोग करके, आप लागत-प्रभावी तरीके से पूर्ण उल्टा आनंद लेते समय अपने नकारात्मक पक्ष को सीमित कर सकते हैं इस पर अधिक जानकारी के लिए, विवाहित एक सुरक्षात्मक संबंध और हेडरिंग के लिए शुरुआती मार्गदर्शिका को डालता है। स्टॉक विकल्प पर एक शब्द हालांकि कर्मचारी स्टॉक विकल्प सभी के लिए उपलब्ध नहीं हैं, विकल्प के इस प्रकार, एक तरह से, विकल्प का उपयोग करने के लिए तीसरे कारण के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है कई कंपनियां स्टॉक विकल्पों को आकर्षित करने और प्रतिभाशाली कर्मचारियों को रखने, और विशेष रूप से प्रबंधन के लिए स्टॉक विकल्प का उपयोग करती हैं वे नियमित रूप से शेयर विकल्प में धारक का अधिकार है, लेकिन कंपनी के शेयरों की खरीद का दायित्व नहीं है, हालांकि, अनुबंध धारक और कंपनी के बीच है, जबकि एक सामान्य विकल्प एसी है दो पक्षों के बीच जो कि पूरी तरह से कंपनी से संबंधित नहीं हैं, अधिक जानने के लिए, स्टॉक विकल्प की सही कीमत देखें। प्राथमिक अवधारणाओं से विकल्पों की दुनिया की खोज करें, कि कैसे विकल्प काम करते हैं और आप उनका उपयोग क्यों कर सकते हैं। जोखिम का एक संपूर्ण समझ आवश्यक है विकल्प ट्रेडिंग में तो विकल्प मूल्य को प्रभावित करने वाले कारकों को जानना चाहिए। लचीला और लागत प्रभावी, विकल्प पहले कभी भी अधिक लोकप्रिय हैं। स्टॉक्स केवल एकमात्र प्रतिभूतियां अंतर्निहित विकल्प नहीं हैं लाभ और हेजिंग के लिए विदेशी मुद्रा विकल्प कैसे उपयोग करें। Google में निवेश GOOG के लिए आम तौर पर शेयरों की संख्या की तुलना में शेयर की कीमत का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, कम पूंजी का उपयोग करके एक वैकल्पिक विकल्प का उपयोग करना शामिल है। यदि आप अपने लाभ के लिए लाभ उठाना चाहते हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि कितने अनुबंध खरीदना है। विकल्प श्रृंखला की भाषा आपको एक अधिक जानकार व्यापारी बनने में मदद करेगी। विकल्पों के साथ शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह आपके द्वारा पहले से ही स्वामित्व वाले शेयरों के विरुद्ध इन अनुबंधों को लिख रहा है। यह व्यापारिक परिवर्तन जीआई आपके जोखिम को कम कर सकता है - लेकिन सिर्फ अगर आप इसे प्रभावी रूप से इस्तेमाल करते हैं। सूचक विकल्प नियमित विकल्प की तुलना में कम अस्थिर और अधिक तरल हैं। इस सरल परिचय के साथ सूचकांक विकल्पों को कैसे व्यापार करें। अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न। ब्रिटेन में, ब्लैक बुधवार 16 सितंबर, 1 99 2 है दिन के रूप में जाना जाता है कि सट्टेबाजों ने पाउंड तोड़ दिया वे वास्तव में नहीं थे। यह आपके ऋण-से-आय अनुपात को जानना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह आंकड़ा उधारकर्ता आपकी चुकौती करने की क्षमता को मापने के लिए उपयोग करता है। मोन्सेंटो कंपनी के दो मुख्य परिचालन डिवीजनों के बारे में जानें और मोज़ेक समेत प्रत्येक क्षेत्र के भीतर अपने मुख्य प्रतिद्वंद्वियों। जब आप एक बंधक भुगतान करते हैं, तो भुगतान की गई राशि एक ब्याज प्रभार और मूलधन का एक संयोजन है। अधिकतर पूछे जाने वाले प्रश्न। ब्रिटेन में, ब्लैक बुधवार 16 सितंबर 1992 को जाना जाता है जिस दिन सट्टेबाजों ने पाउंड तोड़ दिया वे वास्तव में नहीं थे। यह आपके ऋण-से-आय अनुपात को जानना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह आंकड़ा उधारकर्ता आपकी चुकौती की क्षमता को मापने के लिए उपयोग करता है। मो के बारे में जानें नासेंटो कंपनी के दो मुख्य परिचालन डिवीजन और मोज़ेक समेत प्रत्येक क्षेत्र के भीतर अपने मुख्य प्रतिद्वंद्वियों। जब आप एक बंधक भुगतान करते हैं, तो भुगतान की गई राशि एक ब्याज प्रभार और प्रमुख पुनर्भुगतान का संयोजन है।