नुकसान स्टॉक में नहीं - विकल्पों के लिए कर्मचारियों को

कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING कर्मचारी स्टॉक विकल्प खाली - ईएसओ। कर्मचारियों को आम तौर पर एक निश्चित निहित अवधि का इंतजार करना होगा, इससे पहले कि वे विकल्प का उपयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि शेयर विकल्प के पीछे के विचार कर्मचारियों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है और एक कंपनी के शेयरधारक शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों के लिए फायदेमंद कर्मचारियों को समय की गारंटी देता है कि हर किसी के पास एक ही लक्ष्य है। शेयर विकल्प समझौते कैसे काम करते हैं.यह बताओ कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं , और विकल्प समझौता प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर 1,000 शेयरों की खरीद या 50 रुपये प्रति शेयर के कुल लागत के 50 रुपये प्रति शेयर के शेयरों की खरीद करने की अनुमति देता है, और शेष तीन वर्षों के अंत में शेष 500 शेयर निहित हैं वेशिंग का मतलब है कि कर्मचारी ऑप्शन पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निपटाए कर्मचारी को विकल्प निहित तक स्टॉक में रहने के लिए फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित करता है। स्टॉक विकल्प का उदाहरण व्यायाम करना। उदाहरण के लिए, मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो स्टाक ऑप्शंस के लिए व्यायाम की कीमत से ऊपर है मैनेजर 500 शेयरों को खरीदकर व्यायाम कर सकता है जो 50 पर निहित हैं, और उन शेयरों की मार्केट प्राइस 70 लेन-देन 20 रुपए प्रति शेयर लाभ, या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है, और स्टॉक विकल्प कवायद से कर्मचारी लाभ यदि, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता है क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है, मैनेजर फर्म को छोड़ने और स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है जब तक विकल्प समाप्त नहीं हो जाते। यह व्यवस्था प्रबंधक को स्टॉक मूल्य से लाभ का अवसर देती है सड़क के नीचे बढ़ो। कंपनी के व्यय में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि अभ्यास की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, तो उदाहरण के लिए, कंपनी केवल स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच कर्मचारी को अंतर कर सकता है यदि 500 ​​शेयर नियुक्त किए जाते हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर होती है, या 10,000 इससे यह समाप्त हो जाती है कि स्टॉक बेचने से पहले शेयर खरीदने के लिए कार्यकर्ता, और यह संरचना विकल्प बनाता है और अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय हैं, और शेयर विकल्प जारी करने की लागत कंपनी की आय स्टेटमेंटस्पेन्सेशन इनसेंटिव प्लान्स स्टॉक ऑप्शंस पर पोस्ट की जाती है। सही भविष्य में कुछ समय पर किसी निश्चित कीमत पर स्टॉक खरीदने के लिए। स्टॉक विकल्प दो प्रकार में आते हैं। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ में कर्मचारी कर्मचारी के विकल्प के साथ खरीदे जाने तक, कराधान को स्थगित करने में सक्षम होता है कंपनी को टैक्स नहीं मिलता इस प्रकार के विकल्प के लिए कटौती। नॉनवॉलाइज्ड स्टॉक ऑप्शंस एनएसओ, जिसमें कर्मचारी को शेयर के मूल्य और विकल्प के लिए भुगतान की गई राशि के बीच प्रसार पर इन्फॉम कर का भुगतान करना होगा। फैल पर एक कर कटौती रहें। स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। एक विकल्प बनाया गया है जो निर्दिष्ट करता है कि विकल्प के स्वामी किसी निश्चित कीमत पर किसी कंपनी के स्टॉक को खरीदने के अधिकार का उपयोग कर सकते हैं, जिसमें निश्चित समाप्ति तिथि से अनुदान मूल्य भविष्य आमतौर पर विकल्प का मूल्य अनुदान मूल्य स्टॉक के बाजार मूल्य पर सेट किया जाता है, जिस समय विकल्प बेचा जाता था, यदि अंतर्निहित शेयर मूल्य में बढ़ता है तो विकल्प अधिक मूल्यवान हो जाता है यदि अंतर्निहित स्टॉक अनुदान मूल्य या निवास के नीचे घट जाता है अनुदान मूल्य के रूप में एक ही मूल्य में, तो विकल्प बेकार हो जाता है। वे एक निश्चित समय के लिए एक निश्चित कीमत पर अपने नियोक्ता के शेयर के शेयर खरीदने के लिए, कर्मचारियों को अधिकार देते हैं, लेकिन दायित्व नहीं देते विकल्प आमतौर पर स्टॉक के वर्तमान बाजार मूल्य और पिछले 10 वर्षों तक के लिए कर्मचारियों को छड़ी करने और कंपनी के विकास में मदद करने के लिए प्रोत्साहित करना, विकल्प आमतौर पर चार से पांच साल का निषेध अवधि लेते हैं, लेकिन प्रत्येक कंपनी अपने पैरा मीटर. कंपनी को कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने की अनुमति देता है। कंपनी के कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने के लिए इस्तेमाल किया जाता है। नीचे के बाजार में, क्योंकि वे जल्दी से बेकार हो जाते हैं। स्वामित्व का विघटन। ऑपरेटिंग आय का ओवरस्टेटमेंट. अनुवादित स्टॉक विकल्प अनुदान से निश्चित अवधि के लिए निश्चित अवधि के लिए शेयर खरीदने के विकल्प को कर-टैक्स दर पर कर लगाने के लिए अनुदान देता है। ऐल्गेंस के कार्यकारी और शेयरधारक हितों के लिए कर कटौती प्राप्त होती है। कमाई के लिए कोई शुल्क नहीं। डीलिट्स ईपीएस। कार्यकारी निवेश आवश्यक है। सीमित अल्पकालिक स्टॉक-कीमत में हेरफेर। प्रतिबंधित स्टॉक। यदि अधिकारियों ने शेयरों के रोजगार के मूल्य को समाप्त कर दिया है तो बिक्री, हस्तांतरण, या प्लेसमेंट के लिए प्रतिबंधित प्रतिबंधों के साथ अधिकारियों को शेयरों की अनुदान, सामान्य आय के रूप में कर दिया गया है। ऐल्गेंस के कार्यकारी और शेयरधारक के हितों कोई कार्यकारी निवेश आवश्यक नहीं है। यदि अनुदान के बाद शेयर की सराहना की जाती है, तो कंपनी की कर कटौती निश्चित रूप से आय के मुकाबले अधिक है। ईपीएस प्रदान किए गए कुल शेयरों के लिए। प्रतिबंध अवधि पर कमाई का आरोप-बाजार मूल्य। प्रदर्शन शेयर इकाइयों। प्रदर्शन अवधि के शुरूआती दिनों में स्टॉक के शेयरों का आकस्मिक शेयर या एक निश्चित नकद मूल्य पर कार्यकारी लक्ष्यों को हिट होने के कारण अनुदान का एक हिस्सा प्राप्त होता है। शेयरधारक अगर स्टॉक का इस्तेमाल किया जाता है। प्रदर्शन योग्य नहीं। कार्यकारी निवेश की आवश्यकताआप भुगतान पर कर कटौती प्राप्त करते हैं। कमाई के लिए भुगतान, बाजार के रूप में चिह्नित। प्रदर्शन लक्ष्य निर्धारित करने में कठिनाई। स्टॉक विकल्प सबसे अच्छा करते हैं। छोटी कंपनियों के लिए उपयुक्त जहां भविष्य की वृद्धि की उम्मीद है सार्वजनिक रूप से स्वामित्व वाली कंपनियों के लिए, जो कर्मचारियों की कुछ हद तक कंपनी के स्वामित्व की पेशकश करना चाहते हैं। स्टॉक विकल्प लागू करते समय महत्वपूर्ण विचार क्या होते हैं। कितना शेयर एक कंपनी बेचने के लिए तैयार हैं। विकल्प कौन लाएंगे। कितने विकल्प बेचे जाने के लिए उपलब्ध हैं भविष्य. यह लाभ योजना का एक स्थायी हिस्सा है या सिर्फ एक प्रोत्साहन। स्टॉक विकल्प पर वेब लिंक। एक निश्चित अवधि के लिए किसी निश्चित अवधि के लिए कर्मचारियों के शेयरों का आर, इन्हें खरीदने के लिए दिए गए विकल्प के साथ इस प्रकार के विकल्प को स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है खरीद मूल्य अन्यथा स्ट्राइक प्राइस के रूप में जाना जाता है जो कि स्टॉक मूल्य का एक वास्तविक प्रतिनिधित्व है क्रय के समय में बाज़ार हड़ताल मूल्य पर शेयर खरीदने के अपने अधिकारों का प्रयोग करने से पहले कर्मचारियों को प्रतीक्षा करनी चाहिए जब तक कि विकल्प निहित नहीं हो जाता है, जो आम तौर पर चार साल तक रहता है, बनियान की अवधि के दौरान स्टॉक का बाजार मूल्य बढ़ सकता है कर्मचारियों के छूट के लिए शेयर खरीदने के लिए आसान तरीका कर्मचारी लाभ को स्ट्राइक प्राइस और बाजार मूल्य के बीच के अंतर के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है जिस दिन विकल्प का उपयोग किया जाता है जब कर्मचारी उस स्टॉक का स्वामी बन सकता है जिसे वह पास रख सकता है या बेच सकता है बाजार की स्थिति के आधार पर शेयर। पिछले स्टॉक विकल्प में मुआवजे के रूप में शीर्ष अधिकारियों को दिया जाता है और अकेले बाहर के निर्देशकों को अकेला मौका मिला 1990 के बाद के विकल्प से सभी कर्मचारियों को दिया गया था। स्टॉक विकल्प का लाभ। सभी कर्मचारियों को शेयर विकल्प प्रदान किए जाते हैं, कंपनी के प्रति वफादारी और प्रतिबद्धता तेजी से बढ़ रही है कर्मचारी कर्मचारी शेयर के मालिक बन जाते हैं, इसलिए कर्मचारी के लिए एक अच्छा मौका है अधिक ज़िम्मेदारी और प्रदर्शन के बारे में उन्होंने ऊपरी हाथ पाने के लिए अधिक प्रयास किए हैं भविष्य के इनाम काटने के लिए, कंपनी प्रतिभाशाली कर्मचारियों को लंबे समय तक रहने के लिए आकर्षित करती है व्यापारिक व्यक्ति स्टॉक विकल्प एक अतिरिक्त पेशकश प्रदान करते हैं जो टैक्स लाभ होता है जो उन्हें मदद करता है कर का भुगतान करते समय विकल्प का प्रयोग किया जाता है, यह कंपनी की पुस्तक में बेकार के रूप में दिखाया गया है तकनीकी रूप से बोलने वाले स्टॉक विकल्प एक आस्थगित कर्मचारी क्षतिपूर्ति के रूप में हैं, लेकिन जहां तक ​​रिकार्ड विकल्प लंबित रखने के लिए खर्च के तहत रिकॉर्डिंग से बाहर रखा जाना चाहिए स्टॉक विकल्प स्वस्थ दिखने में मदद करता है नीचे की रेखा और एक कंपनी का विकास बढ़ता है जब कर्मचारी विकल्प का उपयोग करते हैं, तो कंपनी को मुआवजे के रूप में कर कटौती की अनुमति है स्टोन प्राइस और मार्केट प्राइस के बीच का अंतर है। शेयर विकल्प का नुकसान। खरीदने के विकल्प का उपयोग करने के बाद, कई कर्मचारी एक बार अपने शेयरों को नकद कर देते हैं क्योंकि वे अपने व्यक्तिगत होल्डिंग्स में विविधता लाने या लाभ में लॉक करते हैं लंबी अवधि के लिए शेयर जो विकल्प के प्रेरक मूल्य को खोने का कारण है कुछ कर्मचारी, जैसे ही वे अपने विकल्प में नकद हो जाते हैं, गायब हो जाते हैं जब वे नए विकास कंपनी के साथ एक और त्वरित स्कोर का इंतजार करते हैं। एक और नुकसान यह है कि प्रबंधन कर्मचारियों को उच्च जोखिम लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं जहां तक ​​कर्मचारी चिंतित हैं मुआवजे के रूप में स्टॉक ऑप्शन एक अनुचित जोखिम है अस्थिर कंपनी के मामले में, यदि बड़ी संख्या में कर्मचारी बाजार में लाभ पाने के विकल्प का उपयोग करने की कोशिश करते हैं तो वहां कंपनी की संपूर्ण इक्विटी संरचना में ढहने का मौका जब कंपनी के अन्य निवेशकों के अतिरिक्त अतिरिक्त शेयर जारी होते हैं, तो अन्य निवेशकों के लिए कोई मौका नहीं मिलता है। ऊपरी हाथ प्राप्त करें क्योंकि यह बकाया शेयरों को बढ़ाता है इस तरह के मामले में कंपनी को स्टॉक पुनर्खरीकृत करनी चाहिए या उसकी आय में वृद्धि करना चाहिए जो मूल्य के कमजोर पड़ने के लिए मदद कर सकता है।