निजी कंपनी स्टॉक - विकल्प - कर

कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से अधिकांश प्राप्त करें। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है यदि ठीक से प्रबंधित किया गया है, इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है, और हाल के वर्षों में यह एक लोकप्रिय साधन बन गया है गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न पैसे का पूरा लाभ लेने में असफल हैं स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद पर्क को अधिकतम करने की कुंजी है। जो एक कर्मचारी स्टॉक है ऑप्शन एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक नियोक्ता द्वारा एक सीमित समय के लिए निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए जारी किए गए एक अनुबंध है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प जारी किए गए स्टॉक ऑप्शंस के दो व्यापक वर्गीकरण NSO और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से भिन्न हैं सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों के विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए सख्ती से आरक्षित हैं, विशेष रूप से कंपनी के अधिकारियों को, दूसरे, गैर-लाभकारी विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं इस अनुकूल कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता अधिक दी गई है। एनएसओ और आईएसओ योजना एक सामान्य विशेषता को साझा करती हैं जो वे महसूस कर सकते हैं कि इन योजनाओं में लेनदेन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति , निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूरा स्वामित्व नहीं दिया जाता है, उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें अपने विकल्पों का प्रयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए निहित करने का कार्यक्रम शुरू होता है जिस दिन उस विकल्प को दिया जाता है और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी सक्षम हो o शेयरों की एक निश्चित संख्या का प्रयोग करें उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष, 200 शेयरों का अधिकार होगा कि कर्मचारी को 1,000 शेयरों में से 200 में से 200 शेयरों का प्रयोग करने का अधिकार दिया गया , एक और 200 शेयर निहित हैं, और इसलिए निहित करने की अनुसूची के बाद एक समाप्ति तिथि के साथ इस तिथि पर, नियोक्ता को अब अपने कर्मचारी को अनुबंध के नियमों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार नहीं है। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प दिया जाता है एक विशेष मूल्य पर, जिसे व्यायाम मूल्य कहा जाता है वह प्रति शेयर मूल्य है जो कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों का प्रयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग सौदा तत्व कहा जाता है और कर पर देय कर निर्धारित करने के लिए किया जाता है। अनुबंध सौदा तत्व की गणना कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से विकल्प मूल्य का उपयोग करने की तारीख को घटाकर किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता भी है नियमों का एक सेट है कि मालिक को अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के लिए एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। व्यायाम के समय शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों को 25 की एक व्यायाम कीमत पर, बाजार मूल्य अभ्यास के समय शेयर का 50 है अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 नोट करें कि हम मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं। सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी को बेचने का फैसला व्यायाम से एक वर्ष से कम या कम शेयर, लेन-देन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और साधारण आयकर दरों पर कर के अधीन होगा यदि कर्मचारी एक वर्ष के बाद शेयर बेचने का निर्णय करता है cise, बिक्री दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है। कोई कर योग्य कार्यक्रम व्यायाम पर सूचित किया जाता है, हालांकि, प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन का सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। बिक्री पर पहली कर योग्य घटना होती है यदि शेयरों का इस्तेमाल करने के तुरंत बाद बेचा जाता है तो सौदा तत्व को सामान्य आय माना जाता है। अनुबंध पर लाभ का इलाज किया जाएगा एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के 12 महीनों के बाद शेयरों को रखना होगा और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक 1 जनवरी 1, 2007 को दिया गया है। 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का प्रयोग करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहेगा, स्टॉक 1 जून 2009 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों के बावजूद टीआई स्टॉक ऑप्शन रणनीति का मिंग महत्वपूर्ण है, स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य प्रमुख पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर सफल होगा, किसी भी निवेश योजना के सफल होने के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक से विविधतापूर्ण बनाना होगा किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पदों से सख्त होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के शेयर को कुल निवेश योजना में 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जबकि आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करना सहज महसूस कर सकते हैं, यह बस विविधता बढ़ाने के लिए सुरक्षित अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और टैक्स विशेषज्ञ से परामर्श करें। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं कर्मचारियों को एक टुकड़ा देकर कर्मचारियों की भागीदारी में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका पाई के व्यवहार में, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश नियोक्ता एस अपने विकल्पों के मालिक और कसरत के कर प्रभाव को नहीं समझते नतीजतन, उन्हें अकाकल सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर अक्सर याद आती है याद रखें कि व्यायाम के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती, तब तक आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटस द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में नौकरी रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए यह एक से डेटा एकत्र करता है नियोक्ता। संयुक्त राज्य अमेरिका के अधिकतम धन का उधार ले सकते हैं ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक और डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि देती है .1 एक सांख्यिकीय उपाय किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव को या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित कर चुकी है हाइच ने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना कर दिया। नॉनफॉर्म पेरोल में खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी का उल्लेख किया गया है। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर। मैं अप्रैल 2012 में एक ब्लॉग पोस्ट लिखा था, जिसका नाम 12 महत्वपूर्ण प्रश्नों के बारे में स्टॉक विकल्प है। इसका मतलब आप विकल्प-संबंधी प्रश्नों की एक व्यापक सूची थी जिसका मतलब है कि आपको निजी कंपनी में शामिल होने के लिए एक प्रस्ताव प्राप्त होने पर आपको यह पूछने की जरूरत होती है कि मैं इस बारे में हमारे पाठकों से और विकल्पों के बारे में बाद के पदों से प्राप्त बकाया प्रतिक्रिया के आधार पर, मैं अब मूल का विस्तार कर रहा हूं थोड़ा सा पोस्ट करने के बाद मैंने थोड़ा अपडेट किया और दो नए सवाल खड़े किए, इसलिए मामूली खिताब बदलने के बारे में स्टॉक विकल्पों के बारे में 14 महत्वपूर्ण सवाल। अगली बार कोई आपको अपनी कंपनी में शामिल होने के लिए 100,000 विकल्प प्रदान करता है, मुझे बहुत उत्साहित नहीं मिलता.मेरे 30- सिलिकॉन वैली में साल के कैरियर में, मैंने देखा है कि कई कर्मचारी उन विकल्पों की संख्या पर ध्यान केंद्रित करने के जाल में पड़ जाते हैं जो त्वरित परिभाषा की पेशकश की गई थी। स्टॉक विकल्प सही है, लेकिन दायित्व नहीं, भविष्य में किसी भी समय कंपनी के शेयरों की कीमत पर अभ्यास के लिए शेयर खरीदने के लिए, सच्चाई में, कच्ची संख्या एक ऐसा तरीका है जो कंपनियां कर्मचारियों पर भ्रामक भूमिका निभाती हैं जो वास्तव में मायने रखता है कंपनी के प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है, और साथ ही तीव्रता जो वे बनते हैं। जब आप किसी कंपनी में शामिल होने के लिए एक प्रस्ताव प्राप्त करते हैं, तो अपने 14 विकल्पों को अपने विकल्प की पेशकश के आकर्षण का पता लगाने के लिए इन्हें पूछें। 1. विकल्पों की पेशकश करने वाले कंपनी का कितने प्रतिशत प्रतिनिधित्व करते हैं यह एक सबसे महत्वपूर्ण सवाल है, जाहिर है, विकल्प के लिए एक बड़ी संख्या एक छोटी संख्या से बेहतर है, लेकिन प्रतिशत स्वामित्व वास्तव में क्या मायने रखता है उदाहरण के लिए यदि कोई कंपनी 100 मिलियन शेयरों में से 100,000 विकल्प प्रदान करती है और अन्य कंपनी 1 लाख शेयरों में से 10,000 विकल्प बकाया करती है तो दूसरी पेशकश आकर्षक के रूप में 10 गुना आकर्षक है इस मामले में छोटी हिस्सेदारी की पेशकश अधिक आकर्षक है क्योंकि अगर कंपनी का अधिग्रहण या सार्वजनिक किया जाता है तो आप 1 के लायक होंगे नींद या कैफीन की कमी वाले किसी भी व्यक्ति के लिए 0 गुना ज्यादा, उस कंपनी में आपके 1 शेयर को बाद में पूर्व में 0 1 का ट्रम्प मिलता है। क्या आप ऊपर दिए गए प्रतिशत की गणना के उद्देश्य से कुल शेयरों में सभी शेयरों को शामिल करते हैं कंपनियां स्वामित्व प्रतिशत की गणना करके अपने प्रस्ताव को और अधिक आकर्षक बनाने का प्रयास करती हैं, आपका ऑफ़र उन शेयरों की तुलना में छोटी हिस्सेदारी का उपयोग करने का प्रतिनिधित्व करता है, जो कि प्रतिशत को बड़ा बनाते हैं, कंपनी में यह सब कुछ शामिल नहीं हो सकता है जिसे हर तरह से करना चाहिए आप सुनिश्चित करना चाहते हैं कंपनी का उपयोग कम से कम पतले शेयरों में होता है, जिसमें निम्न सभी स्टॉक शामिल हैं प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां। अनुमत स्टॉक। बकाया विकल्प। विकल्प पूल में शेष शेयरों को छोड़ दिया। यह एक बड़ा लाल झंडा है यदि कोई संभावित नियोक्ता अपनी संख्या का खुलासा नहीं करेगा एक बार जब आप ऑफ़र चरण पर पहुंच गए हैं तो यह आमतौर पर एक संकेत है कि उनके पास कुछ ऐसा है जो वे छुपाने की कोशिश कर रहे हैं जो मुझे संदेह नहीं है वह किस तरह की कंपनी है जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं .3 अपनी स्थिति के लिए बाजार दर क्या है हर नौकरी में वेतन और इक्विटी के लिए बाजार दर है बाजार दर आमतौर पर आपके नौकरी के कार्य और वरिष्ठता और आपके भावी नियोक्ता कर्मचारियों और स्थान की संख्या से निर्धारित होती हैं हमने अपने स्टार्टअप वेतन इक्विटी मुआवजा उपकरण का निर्माण किया है ताकि यह तय किया जा सके कि उचित प्रस्ताव क्या शामिल है .4 कैसे प्रस्तावित विकल्प अनुदान बाजार की तुलना में करता है? एक कंपनी की आम तौर पर एक नीति होती है जो बाजार विकल्प के सापेक्ष इसके विकल्प अनुदान देता है कुछ कंपनियां उच्च वेतन से अधिक वेतन देती हैं बाजार ताकि वे कम इक्विटी की पेशकश कर सकते हैं कुछ विपरीत करते हैं आप कुछ विकल्प देते हैं सभी चीजें समान हैं, अधिक सफल कंपनी, निम्न प्रतिशत्य प्रस्ताव वे आम तौर पर प्रस्तुत करने के लिए तैयार हैं उदाहरण के लिए, ड्रॉपबॉक्स या उबेर की तरह एक कंपनी की पेशकश की संभावना है इक्विटी 50 वें प्रतिशतक के नीचे क्योंकि इनाम के निश्चित होने और परिणाम की संभावना की परिमाण निरपेक्ष डॉलर के संदर्भ में इतनी बड़ी है, सिर्फ इसलिए कि आप पतली कश्मीर आप बकाया नहीं कर रहे हैं इसका मतलब यह है कि आपका संभावित नियोक्ता 75 वें प्रतिशत में एक प्रस्ताव बनाने जा रहा है प्रतिशत का नियोक्ता के आकर्षण से सबसे अधिक निर्धारित होता है आप जानना चाहेंगे कि आपके भावी नियोक्ता की नीति क्या है ताकि आपके प्रस्ताव का मूल्यांकन किया जा सके उचित संदर्भ। कंपनी के कितने प्रतिशत विकल्प प्रस्तुत करते हैं, यह एक सबसे महत्वपूर्ण सवाल है। यह सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न है। निवेदिता अनुसूची क्या है एक विशिष्ट वर्ष के समापन का एक वर्ष का चट्टान के साथ चार साल का है यदि आप चट्टान से पहले छोड़ना चाहते थे, आपको कुछ भी नहीं मिलता चट्टान के बाद, आप तुरंत अपने शेयरों में से 25 हो और फिर आपके विकल्प निरुपित करें इस के अलावा अन्य कुछ अजीब है और आपको कंपनी से सवाल करने के लिए आगे बढ़ना चाहिए, कुछ कंपनियां पांच साल के निरुपण का अनुरोध कर सकती हैं, लेकिन आपको इसे रोकना चाहिए .6 मेरे निहित शेयरों पर कुछ भी हो सकता है यदि मैं अपना संपूर्ण निस्तारण कार्यक्रम पूरा होने से पहले छोड़ देता हूं, तब तक आप जो कुछ भी 90 के भीतर अभ्यास करते हैं, उतनी ही आप कुछ भी निहित रख सकते हैं अपनी कंपनी छोड़ने के कुछ दिनों में, कुछ मुट्ठी भर में कंपनियां, यदि आपके पास तरलता घटना से पहले कंपनी छोड़ने पर कंपनी को आपके मूल्य रहित शेयरों को वापस खरीदने का अधिकार है, तो इसका मतलब यह है कि यदि आप दो या तीन में एक कंपनी छोड़ देते हैं साल, आपके विकल्प कुछ भी नहीं है, भले ही उनमें से कुछ ने स्काइप निहित किया है और पिछले साल इस तरह की नीति के लिए उसके समर्थक आग में आ गए हैं .7 क्या आप अपने विकल्पों की शुरुआती कसरत की अनुमति देते हैं, कर्मचारियों को अपने विकल्प का इस्तेमाल करने से पहले ही निपटा जा सकता है कर्मचारियों को कर लाभ, क्योंकि उनके पास दीर्घकालिक पूंजी लाभ दरों पर उनके लाभ पर कर लगाने का अवसर होता है यह सुविधा आमतौर पर केवल शुरुआती कर्मचारियों को दी जाती है क्योंकि वे केवल ऐसे ही एक हैं जो लाभ पहुंचा सकते हैं। क्या मेरे निषेध का कोई त्वरण है यदि कंपनी का अधिग्रहण किया गया है, तो कहें कि आप दो साल के लिए कंपनी में काम करते हैं और फिर इसे हासिल हो जाता है आप निजी कंपनी में शामिल हो सकते हैं क्योंकि आप एक बड़ी कंपनी के लिए काम नहीं करना चाहते हैं यदि हां, तो आप शायद चाहते हैं कि अधिग्रहण के बाद आप कंपनी को छोड़ सकते हैं। कई कंपनियां अधिग्रहण पर नियुक्त करने के अतिरिक्त छह महीने भी प्रदान करती हैं यदि आप निकाल देते हैं तो आप उस कंपनी की जेल की सजा देना चाहते हैं जिसे आप आराम से नहीं कर रहे हैं और निश्चित रूप से एक अधिग्रहण के बाद एक बेतरतीब असामान्य नहीं है। कंपनी के नजरिए से, त्वरण प्रसाद के नकारात्मक पक्ष को अधिग्रहण की संभावना कम अधिग्रहण मूल्य का भुगतान करना होगा क्योंकि इसके लिए लोगों को बदलने के लिए अधिक विकल्प जारी करना पड़ सकता है जो जल्दी छोड़ते हैं लेकिन त्वरण एक संभावित लाभ है, और यह वास्तव में अच्छी बात है 9। एक स्वतंत्र मूल्यांकन द्वारा निर्धारित उचित बाजार मूल्य के विकल्प हैं। आपके अंतिम दौर में जारी वरीयता वाले स्टॉक के मूल्य के सापेक्ष व्यायाम की कीमत क्या है, वेंचर्स कैपिटल बैकड स्टार्टअप्स एक व्यायाम मूल्य पर कर्मचारियों के लिए विकल्प चुनिए, जो निवेशकों द्वारा दिए गए अंश का एक अंश है यदि आपके विकल्पों की कीमत पसंदीदा स्टॉक के मूल्य के निकट होती है, तो विकल्प का मूल्य कम होता है जब आप यह सवाल पूछते हैं, तो आप एक बड़ी छूट की तलाश कर रहे हैं लेकिन 67 से अधिक की छूट आईआरएस द्वारा प्रतिकूल रूप से देखे जाने की संभावना है और अप्रत्याशित कर देयता को जन्म दे सकती है क्योंकि आप किसी भी लाभ पर टैक्स देना चाहते हैं उचित बाजार मूल्य के नीचे एक व्यायाम मूल्य पर विकल्प जारी किए जाने से, यदि शेयर का 5 शेयरों के मूल्य पर वरीयता वाले शेयर जारी किए गए हैं, तो कहते हैं, और आपके विकल्प में 1 प्रति शेयर की एक व्यायाम मूल्य है, जो 2 शेयरों का उचित बाजार मूल्य है। तो आप की संभावना अपने अनुचित लाभ पर कर देना होगा, जो कि 2 और 1 के बीच का अंतर है। सुनिश्चित करें कि कंपनी आपके प्रतिशत की गणना के लिए बकाया पूंजीकृत शेयरों का उपयोग करता है। 10 जब आपका प्रस्तावित नियोक्ता पिछले सामान्य शेयर मूल्यांकन था केवल निदेशक मंडल तकनीकी तौर पर कर सकते हैं मुद्दा विकल्प, ताकि आप आमतौर पर अपने प्रस्ताव पत्र में विकल्पों की कसरत कीमत को तब तक नहीं जानते जब तक कि आपका बोर्ड अगले नहीं मिलता है यदि आपका प्रस्तावित नियोक्ता निजी है तो आपके बोर्ड को आपके विकल्पों की कसर पर एक 40 9 ए मूल्यांकन के रूप में जाना जाता है, नाम, 40 9 ए, टैक्स कोड के शासीकरण अनुभाग से आता है यदि अंतिम मूल्यांकन के बाद से यह एक लंबा समय हो गया है, तो कंपनी को दूसरा एक करना होगा सबसे अधिक संभावना है जिसका मतलब है कि आपका व्यायाम मूल्य ऊपर जाकर, और, तदनुसार, आपके विकल्प कम मूल्यवान होंगे 409 ए मूल्यांकन आमतौर पर हर छह महीने किए जाते हैं। 11 क्या मूल्य पर कंपनी ने पिछले राउंड वैल्यू को बताया कि आपके विकल्प कितने मूल्यवान हो सकते हैं सामान्य स्टॉक हो सकता है जब तक आपकी कंपनी का अधिग्रहण नहीं किया जाता है या सार्वजनिक हो जाता है तब तक जितनी पसंदीदा स्टॉक उतना ही अधिक होता है, इसलिए किसी बिक्री पिच के लिए गिरावट न करें जो आपके प्रस्तावित विकल्पों के मूल्य को नवीनतम पसंदीदा कीमत पर बढ़ावा देता है फिर यह एक बड़ा लाल झंडा है अगर कोई भावी नियोक्ता ने मूल्यांकन का खुलासा नहीं किया अपने वित्तपोषण से एक बार जब आप प्रस्ताव के स्तर पर पहुंच गए हैं, तो आमतौर पर यह एक संकेत होता है कि उनके पास कुछ ऐसी चीज है जो वे छिपाने की कोशिश कर रहे हैं जो मुझे संदेह है कि वे किस तरह की कंपनी है, जो आप के लिए काम करना चाहते हैं। सॉलिशन फाइनेंसिंग का मतलब अतिरिक्त कमजोर पड़ना यदि एक वित्तपोषण आसन्न है, तो आपको यह विचार करना होगा कि आपके स्वामित्व के बाद के वित्तपोषण क्या होंगे यानी बाज़ार के साथ उचित तुलना करने के लिए नए कमजोर पड़ने सहित। इस नंबर के लिए सवाल नंबर पर वापस देखें क्योंकि यह महत्वपूर्ण है। कंपनी ने कितना पैसा उठाया है यह संभवतः उलझन में लग सकता है, लेकिन ऐसे कई उदाहरण हैं, जहां आप किसी कंपनी में बदतर हो गए हैं, जिसने थोड़ा सा बना दिया है, यह मुद्दा तरलता वरीयता उद्यम पूंजी निवेशकों में से एक है, जो हमेशा सही है कंपनी की बिक्री से कमोडिटी परिदृश्य में पहली बार कॉल की गई है, जो उसने दूसरे शब्दों में निवेश की गई राशि से उठाई गई किसी भी तरह की प्राथमिकता तक पहुंचा दी है उदाहरण के लिए, अगर किसी कंपनी ने 40 मिलियन डॉलर जुटाए हैं, तो सभी आय हो जाएगी निवेशकों को 40 मिलियन या उससे कम की बिक्री में। अनिश्चितता और अपने प्रस्ताव के लिए मौजूदा बाजार दर की तुलना करें और इसी तरह, किसी भी प्रस्तावित विकल्प के अनुदान को एमए के साथ तुलना करने का प्रयास करें रिक्ट के रूप में अच्छी तरह से। निवेशक केवल अपने पसंदीदा शेयर को सामान्य स्टॉक में बदल देंगे, जब एक बार बिक्री का मूल्यांकन उनके स्वामित्व से विभाजित निवेश के बराबर होगा। इस उदाहरण में अगर निवेशक अपनी कंपनी के 50 से अधिक निवेश करते हैं और 40 मिलियन का निवेश करते हैं सामान्य शेयर जब तक कंपनी को 80 मिलियन की पेशकश नहीं मिलती है यदि कंपनी 60 मिलियन के लिए बेची जाती है तो भी उन्हें 40 मिलियन मिलेगा, यद्यपि कंपनी को 90 मिलियन के लिए बेचा जाता है, तो उन्हें 45 मिलियन मिलेगा शेष शेष शेयरधारकों और कर्मचारियों को जाता है किसी कंपनी में शामिल होने के लिए जिसने बहुत सारा पैसा उठाया है और कुछ सालों के बाद बहुत कम कर्षण है क्योंकि आप अपने विकल्पों से कोई लाभ प्राप्त करने की संभावना नहीं है। 14 क्या आपके भावी नियोक्ता के अनुवर्ती शेयर अनुदान के बारे में एक नीति है जैसा कि हमने बताया वेल्थफ्रंट इक्विटी प्लान प्रबुद्ध कंपनियों को समझते हैं कि वे पदोन्नति के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त स्टॉक जारी करने की आवश्यकता है ताकि पदोन्नति और अविश्वसनीय प्रदर्शन को संबोधित किया जा सके और रिटायरमेंट के प्रोत्साहन के रूप में एक बार जब आप अपने निरुपण में भाग लेते हैं तो आपको समझना महत्वपूर्ण है कि आप किस प्रकार के अतिरिक्त विकल्प प्राप्त कर सकते हैं और चार साल बाद आपके कुल विकल्पों की तुलना कंपनियों के प्रतिस्पर्धियों की तुलना में कैसे की जा सकती है इस मुद्दे पर अधिक परिप्रेक्ष्य के लिए हम आपको पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। इक्विटी पर कर्मचारी परिप्रेक्ष्य। इस पोस्ट में उठाए गए लगभग सभी मुद्दे प्रतिबंधित शेयर इकाइयों या आरएसयू के लिए समान रूप से प्रासंगिक हैं, आरएसयू स्टॉक विकल्प से अलग हैं, उनके साथ आपको मूल्य प्राप्त होता है कि क्या आपके नियोक्ता का कंपनी मूल्य बढ़ता है या नहीं इसके परिणामस्वरूप कर्मचारी एक ही काम के लिए स्टॉक विकल्प के रूप में प्राप्त होने से कम आरएसयू शेयर दिए जा सकते हैं आरएसयू अक्सर परिस्थितियों में जारी किए जाते हैं जब एक भावी नियोक्ता ने हाल ही में 1 अरब से अधिक के बराबर एक बड़े मूल्यांकन पर पैसा जमा कर दिया है और यह उन्हें एक जबकि उस कीमत में बढ़ने के लिए उस मामले में एक शेयर ऑप्शन का मूल्य अधिक नहीं हो सकता है क्योंकि यह केवल कब और आपकी कंपनी का मूल्य बढ़ता है। हम आशा है कि आप हमारी नई और सुधरी हुई सूची को ढूंढें, कृपया अपनी प्रतिक्रिया और प्रश्न आने दें और हमें बताएं कि क्या आपको लगता है कि हम कुछ भी याद करते हैं। लेखक के बारे में। एंडी रचलेफ वेरथ्रफ्रंट एस सह-संस्थापक, अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं जो एक सदस्य के रूप में कार्य करते हैं बोर्ड ऑफ ट्रस्टीज़ और यूनिवर्सिटी ऑफ पेन्सिलवेनिया के लिए एंडोमेंट इन्वेस्टमेंट कमेटी के उपाध्यक्ष और स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिज़नेस में फैकल्टी के सदस्य के रूप में, जहां वे टेक्नोलॉजी उद्यमिता पर पाठ्यक्रम पढ़ते हैं, वे एंड्रॉइड के सह-संस्थापक और सामान्य पार्टनर बेंचमार्क कैपिटल की, जहां वह समनिक्स, जुनिपर नेटवर्क और ओप्सवेयर सहित कई सफल कंपनियों में निवेश करने के लिए जिम्मेदार था, उन्होंने मेरिल, पिकारड, एंडरसन आईर के साथ सामान्य साझेदार के रूप में भी दस साल बिताए एमएपीए एंडी ने बीएस से पेनसिल्वेनिया विश्वविद्यालय और बीएस से अर्जित किया। अपने भविष्य में निवेश करने के लिए स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिज़नेस से एमबीए। अपने निजी निवेश में निवेश करने के लिए। एक निजी कंपनी में वैल्यू स्टॉक ऑप्शंस के लिए। कई संस्थापक हव शेयर विकल्पों का मूल्यांकन कैसे करें और धारा 40 9 ए के आसपास के बारे में प्रश्न इन्हें मदद करने के लिए एक प्राइमर है। आंतरिक स्टॉक विकल्प का सही मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण क्यों है। आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत तकनीकी शुरूआतओं जैसे निजी कंपनियों को उचित बाजार का निर्धारण करना चाहिए जब विकल्प विकल्प द्वारा प्रारंभिक आय मान्यता से बचने के लिए स्टॉक विकल्प व्यायाम की कीमतों या हड़ताल की कीमतों को निर्धारित करते समय अपने स्टॉक का मूल्य और विकल्प व्यायाम के लिए अतिरिक्त 20 टैक्स की संभावना के बाद से अधिकांश कंपनियां अपने विकल्प धारकों के लिए इन कर समस्याओं से बचना चाहते हैं, यह सही तरीके से विकल्पों के मूल्यों के लिए महत्वपूर्ण है। हम निजी कंपनी स्टॉक के उचित बाजार मूल्य कैसे निर्धारित करते हैं। आईआरएस नियमों के तहत कंपनी किसी भी उचित मूल्यांकन पद्धति का उपयोग कर सकती है, जब तक यह मूल्यांकन के लिए सभी उपलब्ध जानकारी सामग्री को ध्यान में रखेगा, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं भविष्य के नकदी प्रवाहों के मौजूदा मूल्य के ठोस मूल्यों और मूल्यों के कारक हैं.यह मूल्य आसानी से निर्धारित बाजार मूल्य समान समान कारोबार में लगे समान संस्थाएं और अन्य प्रासंगिक कारक जैसे नियंत्रण प्रीमियम या मार्केटिंग की कमी के लिए डिस्काउंट। हम कैसे जानते हैं कि हमारी मूल्यांकन पद्धति उचित है। इसका कोई जवाब नहीं है, दुर्भाग्य से, आईआरएस द्वारा हार्बर अनुमान है कि वैल्यूएशन उचित है। लेनदेन की तारीख से 12 महीनों से अधिक की तारीख के अनुसार एक स्वतंत्र मूल्यांकन द्वारा मूल्यांकित किया जाता है। या मूल्यांकन एक स्टार्टअप कार्पोरेशन के अतरल स्टॉक का होता है और इसे बनाया जाता है एक सद्भावना में, एक लिखित रिपोर्ट से इसका सबूत है और ऊपर वर्णित प्रासंगिक मूल्यांकन कारकों को ध्यान में रखता है: इस रिपोर्ट को किसी भी महत्वपूर्ण ज्ञान और अनुभव या समान मूल्यांकन करने के लिए प्रशिक्षण के साथ लिखा जाना चाहिए। मेरी कंपनी के लिए इसका क्या मतलब है। यदि आपकी कंपनी पोस्ट करती है - वीसी वित्त पोषण आप संभवत: कम से कम एक स्वतंत्र मूल्यांकन प्राप्त करना चाहते हैं जितनी बार आप वित्तपोषण के दौर को बंद कर सकते हैं, और शायद अधिक बार अगर 12 महीने की अवधि समाप्त हो गया है और आपको अधिक विकल्प जारी करने की आवश्यकता है। यदि आपकी कंपनी पूर्व-वीसी फंडिंग है, लेकिन इसमें बीज के वित्त पोषण या उसकी महत्वपूर्ण संपत्ति है, तो आप खुद को लिखित रिपोर्ट सुरक्षित बंदरगाह का लाभ ले सकते हैं, हालांकि उस दृष्टिकोण से जुड़े कुछ लागत हैं उन लागतों से बचें जिन पर आप बोर्ड को ऊपर दिए गए कारकों के आधार पर एक उचित मूल्यांकन के लिए आ सकते हैं, लेकिन आईआरएस द्वारा इस मूल्यांकन को उचित नहीं माना जा सकता है और कर जुर्माना लागू हो सकता है। यदि आप कुछ परिसंपत्तियां और थोड़ा धन के साथ पूर्व राजस्व स्टार्टअप बोर्ड को अपनी कारक सबसे अच्छा करना चाहिए ऊपर कारकों के आधार पर उचित मूल्य की गणना करने के लिए। जब ​​हमें स्टॉक ऑप्शन पर पुनः मूल्य मिलना चाहिए। आपको शेयर विकल्प बेचने या शेयर विकल्प प्रदान करने पर स्टॉक विकल्प का मूल्य होना चाहिए आप पिछले मूल्यांकन किए गए पिछले मूल्यांकन का उपयोग कर सकते हैं 12 महीने इतने लंबे समय के रूप में उपलब्ध नई जानकारी उपलब्ध नहीं है, जो भौतिक रूप से उदाहरण के लिए मूल्य को प्रभावित करता है, मुकदमेबाजी को हल करने या पेटेंट प्राप्त करने के लिए