ब्रिटेन - कर - निहितार्थ स्टॉक में नहीं - विकल्प

जब आप शेयर खरीदते हैं तो शेयर। शेयरों को इलेक्ट्रॉनिक रूप से आप स्टांप ड्यूटी रिजर्व टैक्स एसडीआरटी का भुगतान करेंगे। स्टॉक ट्रांसपोर्ट फॉर्म का इस्तेमाल करते हुए आप स्टैम्प ड्यूटी का भुगतान करेंगे, अगर लेनदेन 1,000 से अधिक हो। आप शेयरों के लिए भुगतान करते हैं, तो भी आप का भुगतान कर सकते हैं, भले ही वास्तविक बाजार मूल्य बहुत अधिक है। लेनदेन जो आप पर कर देते हैं। आप खरीदते समय कर का भुगतान करते हैं। शेयर खरीदने के लिए ब्रिटेन में एक कंपनी में शामिल शेयर। शेयरों में रुचि, उदाहरण के लिए, पैसे बेचने में रुचि एक विदेशी कंपनी में शेयर जो यूके में एक शेयर रजिस्टर है। शेयरों से उत्पन्न होने वाली राइट्स, जैसे अधिकार आपके पास हैं, जब नए शेयर जारी किए जाते हैं। जब आप टैक्स का भुगतान नहीं करते हैं। यदि आपको भुगतान नहीं करना है तो आप को भुगतान नहीं करना चाहिए। कुछ भी नहीं। एक कंपनी में शेयरों के एक नए अंक की सदस्यता लें। निधि प्रबंधक से एक ओपन एंडेड इन्वेस्टमेंट कंपनी ओईआईसी में शेयरों को खरीदें। यूनिट ट्रस्ट में यूनिट ट्रस्ट की यूनिट्स खरीदें। आप सामान्य तौर पर स्टैम्प ड्यूटी या एसडीआरटी का भुगतान नहीं करना चाहते अगर आप यूके के बाहर विदेशी शेयर खरीदते हैं लेकिन आपको अन्य करों का भुगतान करना पड़ सकता है। जब आप शेयर बेचते हैं। जब आप अपना शेयर बेचते हैं तो आपको कैपिटल गेनस टैक्स का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है। सहायता और सलाह। एसडीआरटी और स्टैम्प ड्यूटी के साथ मदद के लिए स्टैम्प टैक्स हेल्पलाइन से संपर्क करें। आप पेशेवर सहायता भी प्राप्त कर सकते हैं जैसे कर टैक्स सलाहकार, कर के साथ। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से अधिकांश। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है यदि ठीक से प्रबंधित किया गया है इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है, और हाल के वर्षों में लालच के लिए एक लोकप्रिय साधन बन गया है। गैर-कार्यकारी कर्मचारी दुर्भाग्यवश, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न पैसे का पूर्ण लाभ लेने में असफल रहते हैं स्टॉक विकल्प कराधान की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद लाभ को अधिकतम करने के लिए महत्वपूर्ण है। क्या कर्मचारी स्टॉक विकल्प है एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को एक सीमित समय के लिए निश्चित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए जारी करने के लिए जारी किया जाता है। नॉन-योग्य स्टॉक ऑप्शंस जारी किए गए स्टॉक ऑप्शंस के लिज़िफिकेशन एनएसओ और इनोवेटिव स्टॉक ऑप्शंस आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक ऑप्शन्स इनसेंटीव स्टॉक ऑप्शंस से दो तरह से अलग हैं, सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारी और बाहर निदेशक या सलाहकारों को पेशकश की जाती है इसके विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए सख्ती से अधिक सुरक्षित रूप से आरक्षित, कंपनी के अधिकारियों को दूसरे, गैर-लाभकारी विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे इस अनुकूल कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं नीचे दिए गए हैं। एनएसओ और आईएसओ योजनाएं एक आम लक्षण साझा करती हैं जिसे वे जटिल महसूस कर सकते हैं इन योजनाओं में लेनदेन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति, निहित और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारी आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूरा स्वामित्व नहीं दिया गया है, यह भी पता है अनुदान की तारीख के रूप में उन्हें एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए, जो अपने विकल्पों का प्रयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाता है, वेटिंग अनुसूची उस दिन शुरू होती है, जब विकल्प उपलब्ध कराए जाते हैं और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है कि कोई कर्मचारी किसी विशेष संख्या के शेयरों का उपयोग कर सकता है उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष, 200 शेयरों का अधिकार होगा कि कर्मचारी को 1000 में से 200 शेयरों को शुरू में दिए जाने के बाद सालाना दिए जाने का अधिकार दिया जाता है, दूसरे 200 शेयर निहित हैं, और इसी तरह निहित करने की अनुसूची एक तिथि की समाप्ति तिथि के बाद की जाती है, इस समय नियोक्ता अपने कर्मचारी को समझौते की शर्तों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार नहीं रखता है। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन विशिष्ट कीमत पर दिया जाता है, जिसे व्यायाम मूल्य कहा जाता है प्रति शेयर मूल्य यह है कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग सौदा तत्व और कर देय कहा जाने वाला लाभ निर्धारित करने के लिए किया जाता है अनुबंध पर सौदा तत्व का प्रयोग कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से विकल्प की कीमत पर घटाकर किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में भी नियमों का एक सेट होता है जिसे मालिक से बचने के लिए पालन करना चाहिए अपने अनुबंध पर भारी करों का भुगतान स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का टैक्सेशन स्वामित्व वाले ऑप्शंस के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक ऑप्शंस के लिए एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। एक्सपोजेशन अभ्यास के समय शुरू होता है गैर-योग्य स्टॉक विकल्प को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों को व्यायाम की कीमत 25 पर दिया जाता है, तो व्यायाम के समय शेयर का बाजार मूल्य 50 अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 ध्यान दें कि हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं। सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी शेयरों को तत्काल बेचने का फैसला करता है ली या एक साल से कम व्यायाम से, लेनदेन को अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और सामान्य आयकर दरों पर टैक्स के अधीन होगा यदि कर्मचारी कवायद के एक साल बाद शेयर बेचने का निर्णय करता है, बिक्री लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ को विशेष कर उपचार प्राप्त होता है। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है। कोई भी कर योग्य कार्यक्रम व्यायाम पर सूचित नहीं किया जाता है, तथापि, सौदा तत्व प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। बिक्री पर पहली कर योग्य घटना होती है यदि शेयरों का इस्तेमाल करने के तुरंत बाद बेचा जाता है तो सौदा तत्व को साधारण आय के रूप में माना जाता है। अनुबंध पर लाभ को लंबे समय तक माना जाएगा, अवधि के पूंजीगत लाभ यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के 12 महीनों के बाद शेयरों को आयोजित किया जाना चाहिए और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक 1 जनवरी 1, 2007 को दिया गया है 00 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का इस्तेमाल करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहेगा, स्टॉक 1 जून 200 9 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातें हालांकि स्टॉक ऑप्शन रणनीति महत्वपूर्ण है, इसमें अन्य विचार किए जा सकते हैं स्टॉक ऑप्शन प्लानिंग का एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर होगा, किसी भी निवेश योजना के सफल होने के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक से विविध होना चाहिए। किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पदों से सावधान रहना अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के शेयर को समग्र निवेश योजना में 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जबकि आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करने में सहज महसूस कर सकते हैं, यह विविधता लाने के लिए बस सुरक्षित है अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और या कर विशेषज्ञ से परामर्श करें। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से विकल्प एक आकर्षक भुगतान मेथ ऑडी क्या कर्मचारियों को एक कंपनी के विकास में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए बेहतर तरीका है कि वे उन्हें पाई का एक टुकड़ा दें, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश कर्मचारी मालिक के कर प्रभाव को समझ नहीं पाते हैं और अपने विकल्पों का प्रयोग करके, परिणामस्वरूप, उन्हें अंकल सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और अक्सर इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर याद आती है याद रखें कि अभ्यास के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर प्रेरित हो जाएगा बिक्री के लिए कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण आप सैकड़ों, या यहाँ तक कि हजारों बचा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि उधार ले सकते हैं ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक अन्य डिपॉजिटरी संस्था को बनाए रखता धनराशि रखता है। 1 किसी दिए गए सुरक्षा या मा के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय आरटीएक्स सूचकांक अस्थिरता या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में शामिल होने से मना कर दिया। नॉनफ़ॉर्म पेरोल में खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी का उल्लेख है अमेरिकी ब्यूरो भारतीय मुद्रा के लिए मुद्रा का संक्षिप्त नाम या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा रुपये 1. शेयर विकल्प। यूके अनप्रेषित शेयर विकल्प से बना है। एक अस्वीकृत विकल्प एक ऐसा विकल्प है, जिसके तहत एक कर अनुग्रह स्थिति नहीं है अनुमोदित कार्यकारी विकल्प योजना, एक अनुमोदित बचत विकल्प योजना या एक उद्यम प्रबंधन प्रोत्साहन विकल्प योजना के तहत, लेकिन वे बहुत लचीली और प्रशासन के लिए सरल हैं। हालांकि, अगर आपकी कंपनी एंटरप्राइज़ प्रबंधन प्रोत्साहन नियमों में आ सकती है, तो यह ईएमआई विकल्प दे सकता है अगर पूरी तरह से समूह में 250 कर्मचारी और 30 मिलियन सकल परिसंपत्तियां हों, तो हम आपको ईएमआई नोट पढ़ने के लिए निर्देश देते हैं और सुझाव देते हैं कि y ईएमआई विकल्प योजना पर विचार करें। नोट भी है कि गैर-कर्मचारी गैर-निदेशकों का टैक्स उपचार, जैसे सलाहकार अलग हैं, नीचे सेट से अलग है। अस्वीकृत विकल्पों का ग्रेन। एक अनुमत विकल्प के अनुदान पर कोई आय या अन्य टैक्स प्रभार नहीं है। एचएमआरसी वेबसाइट पर वार्षिक रिटर्न दाखिल करके प्रासंगिक कर वर्ष के अंत के बाद 6 जुलाई तक एचएम रेवेन्यू और कस्टम एचएमआरसी के विकल्प की अनुदान रिपोर्ट करने के लिए जारी करने वाली कंपनी और ब्रिटेन की सहायक कंपनी के लिए एक दायित्व है। विकल्प का अभ्यास। विकल्प का उपयोग, विकल्प का उपयोग करने की तिथि और विकल्प व्यायाम मूल्य के शेयरों के बाजार मूल्य के बीच अंतर पर आयकर का आरोप लगाया जाएगा। उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को 5000 से अधिक शेयरों का विकल्प दिया जाता है और विकल्प व्यायाम कीमत 2 है और जब शेयरों का मार्केट वैल्यू 5 है, तो कर योग्य विकल्प लाभ 5 x 5,000 - 2 x 5,000 15,000 होगा। जब तक कि दायित्वों को रोकना लागू नहीं होता है, नीचे देखें, आयकर का भुगतान कर्मचारी द्वारा दिया जाता है प्रासंगिक कर वर्ष के लिए उनके आत्म मूल्यांकन टैक्स रिटर्न। वायदा दायित्वों के लिए भुगतान। व्यापक रूप से, नियोक्ता कंपनी के लिए दायित्वों को रोकना है अगर विकल्प के तहत शेयरों का प्रयोग एक सूचीबद्ध कंपनी में होता है, एक कंपनी जिसे एक निजी तौर पर आयोजित कंपनी द्वारा नियंत्रित किया जाता है, या अगर उस कंपनी के लिए बेची जाने वाली या उसकी आय के लिए सूचीबद्ध होने की व्यवस्था है तो शेयरों को आसानी से परिवर्तनीय परिसंपत्तियों आरसीए माना जाता है यदि शेयर एक निजी स्वामित्व वाली कंपनी में हैं और इसके लिए बेची जाने की कोई व्यवस्था नहीं है, तो वहां कोई दायित्व रोकना नहीं है। PAYE प्रणाली के तहत नियोक्ता कंपनी द्वारा निधि की पूर्ति की जाती है, और यदि विकल्प धारक यह सुनिश्चित नहीं करता कि नियोक्ता कंपनी को प्रासंगिक कर वर्ष के अंत के 90 दिनों के भीतर आय कर के लिए वित्त पोषित किया जाता है तो कर्मचारी कर्मचारी के टैक्स रिटर्न के माध्यम से टैक्स प्रभार पर टैक्स विकल्प प्रलेखन में रोक लगाने के लिए एक तंत्र प्रदान करना सामान्य है। विकल्प का प्रयोग 6 जुलाई को सूचित किया जाना चाहिए एचएमआरसी वेबसाइट पर वार्षिक रिटर्न दाखिल करके प्रासंगिक कर वर्ष के अंत में। विकल्प के अभ्यास - राष्ट्रीय बीमा योगदान। यहां तक ​​कि राष्ट्रीय बीमा योगदान भी कर्मचारी और नियोक्ता के लिए एनआईसी की देयता होगी, यदि विकल्प लाभ की राशि पर शेयर आरसीए हैं। कर्मचारी की एनआईसी की दर भी 42,385 से ऊपर और स्नातक की उपाधि प्राप्त की गई है और कम सीमा के लिए छूट के साथ यह सीमा 2 और नीचे है वर्तमान में यह 12 है। नियोक्ता के एनआईसी की दर वर्तमान में 13 8 विकल्प की राशि पर है लाभ नियोक्ता के एनआईसी की जिम्मेदारी कर्मचारी द्वारा हस्तांतरित या प्रतिपूर्ति करने के लिए संभव है, यह विकल्प के उपयोग पर कर्मचारी के लिए समग्र कर देयता बढ़ेगा लेकिन आयकर कटौती लाभ की मात्रा के संबंध में उपलब्ध है जो कर्मचारी नियोक्ता के एनआईसी को भुगतान करता है। जहां कर्मचारी कर्मचारी नियोक्ता के एनआईसी का भुगतान करता है, और एक 40 करदाता है इसका मतलब यह है कि आयकर और एनआईसी की प्रभावी दर राहत के बाद 50 28 है प्रभावी चूहे करों और एनआईसी की ई 54 रुपये का भुगतान करने वाले व्यक्तियों के लिए 5 9। शेयरों की बोली। शेयरों की बिक्री शेयरों की बिक्री के मामले में कैपिटल गेन टैक्स के लिए शुल्क होगा CGT व्यक्तियों के लिए जिनके बीच अंतर पर निपटान के कर वर्ष में निवासी हैं शेयरों की बिक्री के लिए कीमत और विकल्प का उपयोग करने की तारीख के बाजार मूल्य का कुल मिलाकर। अगर एक अनुचित विकल्प का प्रयोग किया जाता है और शेयर उसी दिन बेचे जाते हैं, तो आम तौर पर भुगतान करने के लिए कोई कैपिटल गेन टैक्स नहीं होगा कर्मचारी टैक्स साल 2015 के लिए अपने CGT वार्षिक भत्ता 11,100 का उपयोग कर सकता है 16 ताकि इस राशि से अधिक लाभ केवल CGT लाभों के अधीन होगा, 28 प्रतिशत तक उस व्यक्ति की कर योग्य आय और लाभ आयकर से अधिक हो उस दहलीज़ के नीचे 31,785 लाभ का बुनियादी दर बैंड लेकिन वार्षिक भत्ता से ऊपर 18 पर लगाया जाता है। अगर किसी कर्मचारी के पास कम से कम 5 वोटिंग अधिकार हैं और कंपनी के साधारण शेयर पूंजी में से 5 और कम से कम एक वर्ष के लिए शेयर रखे नियोक्ता ई उद्यमी राहत के लिए पात्र हो सकता है जो 10 लाख की लाइफटाइम सीमा तक लाभ के लिए 10 की प्रभावी दर की अनुमति देता है वास्तव में यह राहत कर्मचारी विकल्प धारकों के लिए सीमित उपयोग की हो सकती है। कॉर्पोरेट टैक्स डिडक्शन। नियोक्ता कंपनी का दावा करने में सक्षम हो सकता है कुछ परिस्थितियों में विकल्प लाभ की राशि के लिए एक निगम कर कटौती