टैक्स उपचार स्टॉक में नहीं - विकल्प - कनाडा

कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से अधिकांश प्राप्त करें। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है यदि ठीक से प्रबंधित किया गया है, इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है, और हाल के वर्षों में यह एक लोकप्रिय साधन बन गया है गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न पैसे का पूरा लाभ लेने में असफल हैं स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद पर्क को अधिकतम करने की कुंजी है। जो एक कर्मचारी स्टॉक है ऑप्शन एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक नियोक्ता द्वारा एक सीमित समय के लिए निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए जारी किए गए एक अनुबंध है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प जारी किए गए स्टॉक ऑप्शंस के दो व्यापक वर्गीकरण NSO और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से भिन्न हैं सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों के विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए सख्ती से आरक्षित हैं, विशेष रूप से कंपनी के अधिकारियों को, दूसरे, गैर-लाभकारी विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं इस अनुकूल कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता अधिक दी गई है। एनएसओ और आईएसओ योजना एक सामान्य विशेषता को साझा करती हैं जो वे महसूस कर सकते हैं कि इन योजनाओं में लेनदेन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति , निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूरा स्वामित्व नहीं दिया जाता है, उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें अपने विकल्पों का प्रयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए निहित करने का कार्यक्रम शुरू होता है जिस दिन उस विकल्प को दिया जाता है और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी सक्षम हो o शेयरों की एक निश्चित संख्या का प्रयोग करें उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष, 200 शेयरों का अधिकार होगा कि कर्मचारी को 1,000 शेयरों में से 200 में से 200 शेयरों का प्रयोग करने का अधिकार दिया गया , एक और 200 शेयर निहित हैं, और इसलिए निहित करने की अनुसूची के बाद एक समाप्ति तिथि के साथ इस तिथि पर, नियोक्ता को अब अपने कर्मचारी को अनुबंध के नियमों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार नहीं है। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प दिया जाता है एक विशेष मूल्य पर, जिसे व्यायाम मूल्य कहा जाता है वह प्रति शेयर मूल्य है जो कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों का प्रयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग सौदा तत्व कहा जाता है और कर पर देय कर निर्धारित करने के लिए किया जाता है। अनुबंध सौदा तत्व की गणना कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से विकल्प मूल्य का उपयोग करने की तारीख को घटाकर किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता भी है नियमों का एक सेट है कि मालिक को अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के लिए एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। व्यायाम के समय शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों को 25 की एक व्यायाम कीमत पर, बाजार मूल्य अभ्यास के समय शेयर का 50 है अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 नोट करें कि हम मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं। सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी को बेचने का फैसला व्यायाम से एक वर्ष से कम या कम शेयर, लेन-देन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और साधारण आयकर दरों पर कर के अधीन होगा यदि कर्मचारी एक वर्ष के बाद शेयर बेचने का निर्णय करता है cise, बिक्री दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है। कोई कर योग्य कार्यक्रम व्यायाम पर सूचित किया जाता है, हालांकि, प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन का सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। बिक्री पर पहली कर योग्य घटना होती है यदि शेयरों का इस्तेमाल करने के तुरंत बाद बेचा जाता है तो सौदा तत्व को सामान्य आय माना जाता है। अनुबंध पर लाभ का इलाज किया जाएगा एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के 12 महीनों के बाद शेयरों को रखना होगा और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक 1 जनवरी 1, 2007 को दिया गया है। 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का प्रयोग करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहेगा, स्टॉक 1 जून 2009 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों के बावजूद टीआई स्टॉक ऑप्शन रणनीति का मिंग महत्वपूर्ण है, स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य प्रमुख पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर सफल होगा, किसी भी निवेश योजना के सफल होने के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक से विविधतापूर्ण बनाना होगा किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पदों से सख्त होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के शेयर को कुल निवेश योजना में 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जबकि आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करना सहज महसूस कर सकते हैं, यह बस विविधता बढ़ाने के लिए सुरक्षित अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और टैक्स विशेषज्ञ से परामर्श करें। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं कर्मचारियों को एक टुकड़ा देकर कर्मचारियों की भागीदारी में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका पाई के व्यवहार में, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश नियोक्ता एस अपने विकल्पों के मालिक और कसरत के कर प्रभाव को नहीं समझते नतीजतन, उन्हें अकाकल सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर अक्सर याद आती है याद रखें कि व्यायाम के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती, तब तक आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटस द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में नौकरी रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए यह एक से डेटा एकत्र करता है नियोक्ता। संयुक्त राज्य अमेरिका के अधिकतम धन का उधार ले सकते हैं ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक और डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि देती है .1 एक सांख्यिकीय उपाय किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव को या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित कर चुकी है हाइच ने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना कर दिया। नॉनफॉर्म पेरोल में खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी को संदर्भित करता है अमेरिकी श्रम ब्यूरो। सुरक्षा विकल्प। जब कोई निगम अपने शेयरों को बेचने या जारी करने के लिए, ट्रस्ट यूनिट्स हासिल करने के लिए किसी कर्मचारी को म्यूचुअल फंड ट्रस्ट अनुदान विकल्प, कर्मचारी को कर योग्य लाभ प्राप्त हो सकता है। सुरक्षा स्टॉक विकल्प क्या कर योग्य लाभ क्या है लाभ क्या विकल्प के प्रकार जब यह कर योग्य होता है। प्रतिभूतियों के धर्मार्थ दान के लिए कटौती सुरक्षा दान के बाद कटौती प्राप्त करने के लिए मिलें। विकल्प लाभ कटौती कटौती के लिए पात्र होने के लिए मिलने वाली स्थितियां। टी 4 स्लिप कोड पर लाभ के लिए रिपोर्ट करना T4 स्लिप पर उपयोग करना। विकल्पों पर रोक लगाने वाले भुगतानों को खाली करना जब आपको चाहिए विकल्प से सीपीपी योगदान या आयकर रोकें ईआई प्रीमियम विकल्प पर लागू नहीं होते हैं। फार्म और प्रकाशन। सेकेंडरी मेन्यू.साइट जानकारी। स्टॉक का कराधान विकल्प स्टॉक योजना के 2016-2017 कर योजना गाइड। प्रोत्साहन विकल्प के रूप में। एक प्रोत्साहन रणनीति के रूप में, आप अपने कर्मचारियों को सीमित अवधि के लिए एक निश्चित कीमत पर अपनी कंपनी के शेयरों को प्राप्त करने के अधिकार के साथ आम तौर पर, शेयर अधिक मूल्य के होंगे उस समय खरीद मूल्य की तुलना में कर्मचारी विकल्प का उपयोग करता है। उदाहरण के लिए, आप अपने प्रमुख कर्मचारियों में से एक को कंपनी में 5 शेयरों के 5 शेयरों को खरीदने के विकल्प के साथ प्रदान करते हैं। यह प्रति शेयर अनुमानित उचित बाजार मूल्य एफएमवी है विकल्प दिया जाता है जब शेयर की कीमत 10 से बढ़ जाती है, तो आपका कर्मचारी 5000 के लिए शेयर खरीदने के विकल्प का इस्तेमाल करता है क्योंकि उनका मौजूदा मूल्य 10,000 है, उसके पास 5,000 का लाभ है। लाभ कैसे लगाया जाता है। विकल्प का प्रयोग करने के आयकर परिणाम इस बात पर निर्भर करता है कि क्या विकल्प प्रदान करने वाला कंपनी एक कैनेडियन-नियंत्रित निजी निगम सीसीपीसी है, उस समय की अवधि जब कर्मचारी उन्हें अंततः बेचने से पहले शेयर रखता है और क्या कर्मचारी हाथों की लंबाई के साथ सौदा करता है निगम। यदि कंपनी सीसीपीसी है, तो कर्मचारी को किसी भी आयकर के परिणाम तब तक नहीं मिलेंगे जब तक कि कर्मचारी को शेयरों का निपटारा नहीं किया जाता है, बशर्ते कर्मचारी कंपनी के नियंत्रक शेयरधारकों से संबंधित न हो, सामान्य तौर पर, शेयरों के एफएमवी के बीच का अंतर उस समय विकल्प का प्रयोग किया गया था और हमारे उदाहरण में विकल्प मूल्य अर्थात 5 प्रति शेयर पर सालाना रोजगार की आय के रूप में लगाया जाएगा शेयरों को बेचा जाता है कर्मचारी कुछ कर की आय से कर योग्य आय से आधा राशि का दावा कर सकता है, अगर कुछ शर्तें हैं विकल्प का उपयोग किए जाने वाले तिथि पर अंतिम बिक्री मूल्य और एफएमवी के बीच के अंतर का अर्ध मिलेगा, एक कर योग्य पूंजीगत लाभ या स्वीकार्य पूंजी हानि के रूप में सूचित किया जाएगा। उदाहरण के लिए, आपकी कंपनी, एक सीसीपीसी, ने इसके कई प्रस्ताव दिए हैं वरिष्ठ कर्मचारियों को 2015 में 10 प्रत्येक के लिए कंपनी में 1,000 शेयर खरीदने का विकल्प, यह अनुमान लगाया गया है कि स्टॉक का मूल्य दोगुना हो गया है कई कर्मचारी 2016 तक अपने विकल्पों का उपयोग करने का निर्णय लेते हैं, वाल शेयर की वजह से फिर से प्रति शेयर 40 रूपये दोगुनी हो गई है, और कुछ कर्मचारी अपने शेयरों को बेचने का फैसला करते हैं क्योंकि चूंकि विकल्प विकल्प प्रदान किए जाने के समय कंपनी सीसीपीसी थी, वहां 2016 तक शेयर बेचे जाने तक कोई कर योग्य लाभ नहीं है। मान लिया गया है कि 50 कटौती की शर्तों को संतुष्ट कर दिया गया है लाभ का हिसाब निम्न प्रकार से किया जाता है। यदि मूल्य में गिरावट आती है तो। ऊपर दिए गए संख्यात्मक उदाहरण में, शेयर का मूल्य उस समय के बीच में बढ़ता है जब शेयर का अधिग्रहण किया गया था और यह समय बेचा गया था लेकिन क्या होगा यदि 2016 में बिक्री के समय में 10 से कम हो गया तो इस मामले में, कर्मचारी 5000 के शुद्ध आय में शामिल होने और 10,000 पूंजी हानि की घोषणा करेगा, 5,000 स्वीकार्य पूंजी हानि दुर्भाग्य से, जबकि आय में शामिल किए जाने के कारण पूंजीगत लाभ के रूप में एक ही कर उपचार, यह वास्तव में एक पूंजीगत लाभ नहीं है यह रोजगार की आय के रूप में लगाया जाता है, परिणामस्वरूप, 2016 में पूंजीगत हानि का आकलन कर योग्य लाभ से उत्पन्न आय में कमी लाने के लिए इस्तेमाल नहीं किया जा सकता टी। इन नियमों के परिणामस्वरूप मुश्किल वित्तीय परिस्थितियों में किसी भी व्यक्ति को अपने स्थानीय सीआरए कर सेवा कार्यालय से संपर्क करना चाहिए यह निर्धारित करने के लिए कि विशेष भुगतान व्यवस्था की जा सकती है। सार्वजनिक कंपनी स्टॉक विकल्प। नियम अलग हैं, जहां विकल्प प्रदान करने वाला कंपनी सार्वजनिक कंपनी है सामान्य नियम यह है कि कर्मचारी को वर्ष में एक कर योग्य रोजगार लाभ की रिपोर्ट करना पड़ता है, विकल्प का प्रयोग किया जाता है यह लाभ उस राशि के बराबर है जिसके द्वारा विकल्प का उपयोग किए जाने वाले शेयरों के एफएमवी शेयरों के लिए दिए गए विकल्प मूल्य से अधिक हो जाते हैं। जब कुछ शर्तों की पूर्ति होती है, तो कर योग्य लाभ के बराबर कटौती की अनुमति होती है। 4 मार्च, 2010 को 4:00 बजे ईएसटी से पहले के विकल्प के लिए, सार्वजनिक कंपनियों के पात्र कर्मचारी परिणामस्वरूप कर योग्य रोजगार लाभ के अधीन कराधान को स्थगित करने का चुनाव कर सकते हैं। 100,000 की वार्षिक निषेध की सीमा हालांकि, मार्च 4, 2010 को 4 00 बजे ईएसटी के बाद सार्वजनिक कंपनी विकल्प का प्रयोग किया गया, अब रद्दीकरण के लिए योग्य नहीं है। कुछ प्रत्याशियों ओइआईआईआईएस, जिन्होंने टैक्स डेफिराल चुनाव का फायदा उठाया था, विकल्प की प्रतिभूतियों के मूल्य में गिरावट के परिणामस्वरूप वित्तीय कठिनाइयों का सामना करना पड़ा, इस बात पर कि प्रतिभूतियों का मूल्य अंतर्निहित स्टॉक विकल्प लाभ पर स्थगित कर दायित्व से कम था एक विशेष चुनाव उपलब्ध था ताकि आस्थगित स्टॉक विकल्प लाभ पर कर देयता विकल्प वाली प्रतिभूतियों के लिए स्वैप की आय से अधिक नहीं होगी क्यूबेक के निवासियों के लिए इस तरह की दो-तिहाई राशि, बशर्ते कि प्रतिभूतियों का निपटारा 2010 और 2015 के पहले किया गया, और स्वभाव के वर्ष के लिए आपकी आयकर रिटर्न की नियत तारीख से चुनाव दायर किया गया था।